职场七拍现象以及应对策略(一)

一、决策-->拍脑袋:

领导在做决策时不按正确的程序或流程进行或者没有流程性的东西可以依据,而是靠自己的想法,一个人拍脑袋说了算。

二、授权-->拍肩膀:

当同事或下属对一项决策或工作表示没有理解清楚时,不是进行耐心沟通或者讨论,而是拍拍肩膀表上溢美之词,或者简单安抚了事。

三、表态-->拍胸脯:

领导对下级给与的项目难度或者时间上没有给与经过自己的计算,不经过仔细地计算,就草率答应,对下级拍着胸脯感情用事的态度给与默认。

四、出事-->拍桌子:

一旦出了问题,自己没有胆量来承担责任,分析出现问题的原因,就气急败坏的拍桌子,训斥下级

五、走人-->拍屁股:

下级收到了训斥之后或者对未来感到消极,没法和上级沟通就会消极怠工,或者直接拍拍屁股、走人了事

六、后悔-->拍大腿:

当发现决策失误或任务不能完成时,拍着大腿哭天喊地表示后悔,以求减免责任追究。

七、讨好→拍马屁:

对待上级领导,不是真诚的交流沟通、支持工作,而是一惯的拍马屁讨好。

白发渔樵

白发渔樵

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